Kesan bos baru Anda dengan mengajukan 6 pertanyaan ini

Ini cara yang bagus untuk mendapatkan sisi baik bos Anda.

Kesan bos baru Anda dengan mengajukan 6 pertanyaan ini

Memulai pekerjaan baru adalah tentang membuat kesan pertama yang baik . Anda memiliki kesempatan luar biasa ini untuk memulai kembali—untuk membangun hubungan yang kuat dan mengatur karier baru Anda ke arah yang benar—jadi jangan hanya memasuki kantor baru Anda dengan persiapan untuk melakukan minimal atau rutinitas lama yang sama seperti yang Anda lakukan sebelumnya.



Ini juga berarti meminta banyak pertanyaan segera setelah Anda memulai. Anda mungkin berpikir itu membuat Anda terdengar menjengkelkan atau bodoh, tetapi sebenarnya ini adalah cara yang bagus untuk dengan cepat memahami cara kerja internal perusahaan baru Anda dan juga mendapatkan sisi baik bos Anda. (Plus, sains mengatakan itu sebenarnya membuat Anda terdengar pintar .)

Meskipun tidak ada pertanyaan buruk, ada beberapa pertanyaan yang akan meningkatkan reputasi Anda lebih baik daripada yang lain. Misalnya, enam ini layak ditanyakan dalam beberapa hari dan minggu pertama jika Anda ingin maju.



1. Bagaimana kabarmu?

Pertama, ini seharusnya bukan pertanyaan satu kali. Sebenarnya, Anda harus menanyakan ini secara teratur kepada bos baru Anda, jika tidak setiap hari. (Dan mudah-mudahan, mereka meminta hal yang sama dari Anda.)

bisakah kamu memiliki senjata di jepang



Mengapa? Bos Anda mungkin sangat sibuk, sangat stres, atau dalam beberapa kasus merasa diabaikan atau kurang dihargai, jadi membuat mereka merasa diperhatikan adalah nilai tambah instan bagi Anda. Dan itu memberi mereka kesempatan untuk terbuka. Hal ini dapat menghasilkan lebih banyak transparansi dan bahkan lebih banyak kesempatan bagi Anda untuk terlibat.

Dengar, aku sadar tidak semua bos akan menerima pertanyaan seperti ini dan langsung menjadi orang kepercayaanmu. Tapi setidaknya itu hal yang baik untuk ditanyakan, dan itu adalah poin brownies yang mudah di sana.


Terkait: Apa yang perlu Anda ketahui sebelum bekerja dengan manajer baru

respon apa kabar

2. Apa yang bisa saya lepas dari piring Anda?



Jawaban mereka mungkin bukan apa-apa. Anda baru saja mulai meningkat, jadi mungkin mereka akan memberi tahu Anda saat mereka siap menyerahkan barang kepada Anda.

Tapi mungkin mereka belum memikirkannya, atau mereka sedang mengerjakan sesuatu yang bisa menggunakan satu set tangan ekstra. Dengan meminta daripada menunggu mereka, Anda mempermudah mereka untuk mendelegasikan—dan menyoroti etos kerja Anda.

3. Siapa (selain Anda) yang harus saya temui di minggu/bulan pertama saya?

Jaringan dalam pekerjaan baru sangat penting. Anda harus bertemu tidak hanya dengan rekan satu tim baru Anda, tetapi juga tim dan eksekutif lain (jika mungkin) untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang tujuan dan inisiatif perusahaan Anda dan bagaimana mereka terkait dengan peran Anda.



Tapi membuat atasan Anda menimbang WHO Anda harus berinteraksi dengan acara yang Anda hormati pendapat mereka tetapi juga bersedia untuk berkolaborasi dengan tim lain.

planet bumi 2 ular iguana

Terkait: Bagaimana menjadi pengikut yang baik (dan mengapa itu adalah keterampilan yang Anda butuhkan)


4. Apa tujuan Anda untuk saya di bulan/tahun berikutnya?

Berpikir jangka panjang menunjukkan bahwa Anda terdorong dan siap untuk mulai bekerja sejak hari pertama. Ini juga membantu Anda menetapkan dan menyelaraskan prioritas Anda.

Mungkin bos Anda belum mengetahuinya, atau mungkin satu-satunya tujuan mereka adalah membuat Anda bergabung. Dalam hal ini, hidupkan mereka: Apa itu? milikmu tujuan untuk beberapa bulan ke depan? Dengan cara ini, jika tidak ada yang lain, Anda dapat menetapkan tujuan dan tindakan Anda sendiri dengan mencari tahu bagaimana mereka berkontribusi pada tujuan atasan Anda.


Terkait: Cara menciptakan peluang Anda sendiri di tempat kerja


5. Kapan Anda melakukan pekerjaan head-down?

Ini menunjukkan rasa hormat terhadap waktu mereka dan bagaimana mereka suka bekerja. Ini juga akan membantu Anda bekerja secara efisien.

Gunakan jawaban mereka untuk mengatur jadwal Anda. Pastikan Anda tidak berkomunikasi dengan mereka saat mereka dalam mode ini, dan Anda memberi mereka cukup waktu untuk mengerjakan proyek sehingga Anda tidak menunggu mereka kembali kepada Anda.

bagaimana kotak langganan menghasilkan uang

6. Bagaimana Anda paling suka berkomunikasi? Bagaimana dengan tim lain?

Seperti pertanyaan di atas, ini dapat membantu Anda menghindari miskomunikasi atau konflik dan segera menempatkan Anda dan atasan Anda pada halaman yang sama. Mereka mungkin lebih suka email untuk hal-hal tertentu dan secara langsung untuk orang lain. Mereka mungkin membenci pertemuan. Perhatikan.

Juga, dapatkan wawasan mereka tentang orang lain dan gaya komunikasi mereka sehingga Anda berinteraksi secara efektif dengan semua sisi tim Anda (Anda juga dapat bertanya kepada orang-orang ini satu per satu).

Anda dapat menindaklanjutinya dengan pertanyaan yang lebih spesifik, tergantung pada percakapan dan kebutuhan Anda: Berapa banyak pemberitahuan yang Anda sukai saat meminta waktu istirahat? Email mana yang ingin Anda cc? Proyek apa yang Anda ingin pembaruan rutin, seberapa sering, dan bagaimana? adalah beberapa tempat yang baik untuk memulai.


Ini artikel awalnya muncul di Muse Harian dan dicetak ulang dengan izin.

Lebih Dari The Muse: