Kehidupan kerja

Bagaimana menggunakan kemarahan untuk keuntungan Anda di tempat kerja

Kemarahan memang ada tempatnya—tetapi harus ditangani dengan hati-hati.

Atasi tantangan lebih baik dengan peretasan otak ini



Peretasan otak ini membantu CEO ini menyesuaikan lingkungan barunya dan dengan cepat mengambil keterampilan baru.

3 cara untuk mengatasi kecemasan 'hari Minggu yang menakutkan'

Banyak orang mengalami kecemasan atau ketakutan saat akhir pekan tiba.

Mendapatkan cukup waktu luang lebih mudah dari yang Anda pikirkan. Ini 5 cara mudahnya

Pelatih dan konsultan Alexis Haselberger mengatakan ada sweet spot untuk waktu luang. Dan itu tidak benar-benar 'sepanjang waktu.'

Kita harus berhenti menyebutnya sebagai 'kantor rumah'. Inilah istilah yang lebih baik



Ozan Varol mengatakan 'kantor' adalah tempat ide-ide bagus mati.

POV: Ya, ada cukup jam dalam sehari — jika Anda mengatur waktu Anda dengan lebih baik

Dua pelatih eksekutif memaparkan tiga strategi manajemen waktu untuk membantu Anda memahami beban kerja dan kendali kesuksesan Anda dengan lebih baik.

Bagaimana pekerja Gen Z dapat mengoptimalkan waktu mereka di kantor (dan mengapa mereka harus melakukannya)

Meskipun tergoda untuk meninggalkan perjalanan sesering mungkin, karyawan yang lebih muda mungkin ingin mempertimbangkan pendekatan yang lebih strategis.

5 tanda Anda menjadi pusat perhatian dan bagaimana cara berhenti



Pergeseran cara pandang yang menempatkan penerima informasi sebagai pusat adalah awal dari pola pikir yang mengarah pada kesuksesan.

Mengapa perusahaan ini membuang 4 hari kerja dalam seminggu?

Pada akhir uji coba empat hari kerja seminggu, mereka menemukan bahwa kepuasan karyawan benar-benar turun. Inilah mengapa itu tidak berhasil.

Bagaimana mengambil risiko di tempat kerja ketika Anda merasa lelah?

Konsultan ini menulis bahwa banyak orang datang kepadanya dengan perasaan kewalahan tetapi masih merasa ada lebih banyak hal dalam perjalanan mereka.

Mengapa menyebutnya 'kembali bekerja' meminimalkan kemajuan pandemi



Saat berbicara tentang proses pengembalian perusahaan Anda, berhati-hatilah dalam konotasi yang Anda gunakan.

7 hal yang dilakukan pemimpin yang cerdas secara emosional ketika mereka menyampaikan berita buruk

Tidak ada yang senang menyampaikan berita sulit, tetapi para pemimpin yang cerdas secara emosional memastikan untuk melakukan hal-hal ini.

Bagaimana momen krisis dapat memunculkan sifat kritis ini pada rekan tim Anda

Anggota tim Anda yang menanggapi krisis sekarang mungkin siap untuk kepemimpinan.

Inilah rahasia untuk mengubah bos yang buruk menjadi pemimpin yang efektif

Melengkapi para pemimpin dengan penguasaan keterampilan orang-orang kritis melalui simulasi dan praktik adalah kuncinya.

Bagaimana membuat keputusan kelelahan lebih tertahankan

Semakin tinggi Anda naik dalam karier Anda, kemungkinan semakin banyak pilihan penting yang Anda buat setiap hari.

Ketidakmampuan Anda untuk 'menenangkan pikiran' bukan karena kurangnya usaha. Itu salah tujuan

Pikiran-pikiran ini dapat meningkatkan self-talk negatif kita dan menurunkan energi kita, memimpin cerita kita untuk menghambat pertumbuhan kita ketika mereka bisa mendorongnya.

Lupakan bersikap baik di tempat kerja dan lakukan 5 hal yang didukung sains ini sebagai gantinya

Kewarganegaraan organisasi yang baik adalah unsur utama kinerja pekerjaan Anda, dan penghargaan untuk ditangani adalah prediktor sukses yang kuat dan konsisten.

Pekerjaan yang baik dan pikiran yang sehat tidak saling eksklusif. Inilah cara menemukan keduanya

Ini adalah beberapa tanda yang harus dicari ketika mencari perusahaan yang mendukung kesehatan mental pekerja.

Mengapa 'melewati pertemuan tingkat' adalah kunci untuk membangun karier Anda

Pikirkan tentang siapa lagi dalam struktur organisasi Anda yang dapat membantu kemajuan karir Anda.

Beginilah budaya tempat kerja Anda dapat berubah menjadi toksisitas

Budaya yang memungkinkan diskriminasi tidak terjadi dalam ruang hampa tetapi merupakan hasil dari perilaku buruk yang tidak terkendali.